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2026年CBA选秀大会在北京首钢园落下帷幕，69名参选球员中仅有18人获得青睐。值得注意的是，往年热衷于在选秀中"淘金"的我青队，今年罕见地在第12顺位和32顺位均选择弃权。这一现象引发了CBA选秀质量的广泛质疑。

业内人士指出，CBA选秀吸引力下降与多方面因素有关。随着CBA与NBL升降级制度的实施，NBL联赛正在进行"军备竞赛"。由于NBL尚未建立完善的《联赛人员管理规定》，优秀的大学生球员更倾向于被高薪挖角。相比之下，CBA选秀规定的薪资待遇缺乏竞争力，导致优质球员资源流失。

针对这一困局，业内人士建议CBA联赛应从多个层面进行改革。首先，应重新审视港澳台球员的认定规则。目前已有案例显示，部分被认定为归化的港澳台球员可通过FIBA证明以本土球员身份参加CBA选秀，这可能为选秀注入新的活力。

更为关键的是，CBA必须尽快明确NBL与CUBAL等联赛的人员流动规则。鉴于CBA与NBL已实现升降级互通，两个联赛本质上已成为统一体系。清晰的规则将决定哪些球员必须通过CBA选秀进入职业联赛，哪些球员可以直接签约CBA或NBL。这不仅能为球员提供更适合的发展平台，也能防止个别球队钻规则漏洞进行"挖角"。

未来几年，CBA选秀大会的改革方向将成为中国篮球界关注的重点。如何在保证选秀质量的同时，吸引更多优秀球员参与，将是CBA联盟亟待解决的重要课题。行业人士普遍认为，仅靠选秀制度的调整远远不够，还需从联赛整体发展、薪资待遇、球员激励机制等多方面进行系统性的改革与创新。

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